Alumni-Netzwerke als Wissensressource DAAD-Alumni-Forum beim 10. HR-Forum der AHK in Shenzhen
Alumni-Netzwerke sind weit mehr als Plattformen für den Austausch ehemaliger Stipendiatinnen und Stipendiaten. Sie sind Orte, an denen Wissen weitergegeben, berufliche Erfahrungen geteilt und langfristige Verbindungen zwischen Deutschland und China gepflegt werden. Welche Bedeutung solchen Netzwerken zukommt, wurde beim DAAD-Alumni-Forum des DAAD Informationszentrums Guangzhou deutlich, das am 3. September 2026 im Rahmen des 10. HR-Forums der Deutschen Handelskammer in Süd- und Südwestchina in Shenzhen stattfand.
© AHK-DAAD
Das Forum brachte DAAD-Alumni mit Vertreterinnen und Vertretern aus Wirtschaft und Wissenschaft zusammen und verband aktuelle Einblicke in den chinesischen Arbeitsmarkt mit persönlichen Erfahrungen und praktischen Impulsen für die berufliche Entwicklung.
Max Zielke, stellvertretender Generalkonsul am Deutschen Generalkonsulat in Guangzhou, brachte bei seinem Debütauftritt ein klares Bekenntnis zur Bedeutung der Alumni-Arbeit zum Ausdruck.
Zur Bedeutung der DAAD Alumni-Arbeit
Wer mit Unterstützung des DAAD in Deutschland studiert, geforscht oder gearbeitet hat, nimmt nicht nur fachliche Kenntnisse, sondern auch persönliche Erfahrungen und neue Perspektiven mit zurück. In ihren heutigen beruflichen Positionen in Unternehmen, Hochschulen und Forschungseinrichtungen geben viele Alumni dieses Wissen weiter und tragen damit auch zur langfristigen Verbindung zwischen Deutschland und China bei.
Ole Engelhardt, Chief Representative der DAAD-Außenstelle Peking, gab einen Einblick in die Entwicklung der DAAD-Förderzahlen und die Bedeutung des akademischen Austauschs.
Alumni-Arbeit bedeutet deshalb mehr als nur die Pflege bestehender Kontakte. Über die Jahre entsteht ein Netzwerk aus Menschen, Erfahrungen und Wissen, das immer weiterwächst und neue Verbindungen ermöglicht. „Internationale Alumni-Netzwerke schaffen Verbindungen, die kein Studienabschluss allein schaffen kann: Sie verbinden Menschen über Länder, Institutionen und Generationen hinweg – und machen aus internationaler Erfahrung langfristigen Austausch“, sagt Melanie Späthe, DAAD-Lektorin an der Sun Yat-sen University und Co-Organisatorin des Alumni-Forums. „Seit vielen Jahren in diesem Bereich zu arbeiten, gehört für mich zu den sinnstiftendsten Aufgaben: zu erleben, wie aus Begegnungen Vertrauen entsteht, aus Vertrauen Zusammenarbeit und aus Zusammenarbeit neue Perspektiven für die Zukunft.“
Melanie Späthe, DAAD-Lektorin in Guangzhou, engagiert sich mit großem Einsatz für nachhaltige Strukturen, vertrauensvolle Beziehungen und den langfristigen akademischen Austausch in Südchina.
Das Alumni-Forum in Shenzhen bot einen idealen Raum, dieses Potenzial sichtbar zu machen und den Austausch zwischen verschiedenen beruflichen und persönlichen Perspektiven zu fördern.
Empirische Grundlage: Arbeitsmarkt- und Gehaltstrends
Den fachlichen Rahmen des Forums bildete die Veröffentlichung der 19. Ausgabe des Arbeitsmarkt- und Gehaltsumfrageberichts 2026/2027 der Deutschen Handelskammer in China. Die seit 2008 jährlich durchgeführte Erhebung ist eine wichtige Informationsquelle für Führungskräfte und HR-Verantwortliche deutscher Unternehmen in China. Sie bietet Vergleichswerte zu Gehaltsentwicklungen und differenzierte Einblicke nach Branchen, Regionen und Unternehmensgrößen und beleuchtet zugleich aktuelle Trends und zentrale Themen auf dem chinesischen Arbeitsmarkt.
Jan Roennfeldt dankte bei der Begrüßung der Alumni den deutschen Institutionen für die gute Zusammenarbeit.
Für die anwesenden Alumni bot der Bericht einen interessanten Ausgangspunkt, um die eigenen beruflichen Erfahrungen mit den übergeordneten Entwicklungen des chinesischen Arbeitsmarktes abzugleichen. Welche Veränderungen haben sich in den vergangenen Jahren ergeben? Welche Kompetenzen werden künftig besonders gefragt sein? Und welche Herausforderungen und Chancen ergeben sich daraus für die persönliche Karriereplanung?
Plattformökonomie und Employer Branding: Workshop mit Christoph Yew
Einen besonderen inhaltlichen Akzent setzte der Workshop von Christoph Yew, Digital Marketing Director bei Carbon6. Mit dem Account 尤总点灯 (Yóu Zǒng Diǎn Dēng) hat er auf chinesischen Social-Media-Plattformen mittlerweile eine Reichweite von mehr als 170.000 Followerinnen und Followern aufgebaut.
Im Mittelpunkt seines Workshops stand die Frage, was Unternehmen von der digitalen Plattformökonomie für ihr Employer Branding und ihre Ansprache junger Fachkräfte lernen können. Plattformen wie Xiaohongshu, Douyin und WeChat sind längst nicht mehr nur für Konsum und Produktmarketing relevant. Auch Arbeitgeber müssen neue Wege finden, um sichtbar zu werden, Vertrauen aufzubauen und junge Talente zu erreichen.
Gedankenaustausch und Inspiration – live aus dem Workshop von Christoph Yew.
Auch seine persönliche Geschichte passt in besonderer Weise zum Gedanken des Alumni-Netzwerks. Als DAAD-Alumnus kam Christoph Yew mit Unterstützung des „Sprache und Praxis“-Stipendiums nach China. Die dort entstandene Verbindung zu Deutschland und China führt er heute in einem neuen, digital geprägten Format weiter und erreicht damit eine große Community auf chinesischen Social-Media-Plattformen.
Fazit und Ausblick
Das erste DAAD-AHK Alumni-Forum in Shenzhen hatte gezeigt, wie gewinnbringend sich Wissenstransfer und persönliche Netzwerke miteinander verbinden lassen. Die Veranstaltung bot nicht nur fachliche Impulse, sondern auch Raum für Begegnung und Austausch: zwischen Alumni, Wirtschaft, Wissenschaft und weiteren Partnern.
Gerade darin liegt eine besondere Stärke der Alumni-Arbeit: Sie verbindet Erfahrungen aus der Vergangenheit mit aktuellen Entwicklungen und schafft daraus neue Perspektiven für die Zukunft.
Das DAAD Informationszentrum Guangzhou dankt allen Teilnehmenden, der AHK Süd- und Südwestchina als Kooperationspartnerin sowie Christoph Yew für ihre Unterstützung und die wertvollen Beiträge zum DAAD-Alumni-Forum beim 10. HR-Forum der AHK in Shenzhen.
Gemeinsam für den Austausch – Vertreterinnen und Vertreter von DAAD, AHK, deutschen und chinesischen Unternehmen.
