校友信息

最新留德校友活动报道如下。以往活动报道请看这里.

DAAD女性留德校友工作坊圆满结束
2013年12月7日:DAAD北京青年留德海归职业发展座谈会
12月7日,第二场DAAD为年轻留德海归推出的职业发展座谈会在京举办
为国内的职业生涯做好准备 − 记为中国留德校友举办的专场培训活动
“校友工作,何去何从?” 2013年留德校友在线问卷调查结果


DAAD女性留德校友工作坊圆满结束

Guigongfu作为清代最后一位皇后隆裕出生长大的地方——桂公府这一拥有高贵宁静气息的公爵府于9月27日迎来了40多位女性留德校友。享誉全国的中德班项目中方副主席、国内心理治疗领域知名专家方新女士引领校友们在这古香古色的四合院中开启了一场心灵之旅,她通过自己轻松诙谐的话语与大家共同探讨了关于女性、婚姻、职场和人生的话题。这一主题为“优秀女性 灿烂人生”的工作坊是DAAD中国留德校友项目下专为年轻留德职业女性开展的新型活动。

作为曾经的DAAD奖学金获得者,方新女士个人也有着深深的“德国情结”,她从留德校友、职业女性以及专家的角度向大家分享了如何通过平衡的艺术来协调婚姻、家庭和职业的经验与感受,而自己希望成为什么样的女性以及如何理解“优秀”和“灿烂”也会直接影响个人的生活和面对不同情境的反应,以一个健康平和的心态面对自己、婚姻、家庭和事业在当代生活中尤显珍贵。
在活动最后的互动环节,方新女士送给女性校友们一个小小的处事哲学,看似平淡,细想之下却回味无穷:
“改变你能改变的,接受你不能改变的,拥有区分前面两者的智慧。”

汤小丹


规划的人生更精彩

−记2014年北京留德校友职业座谈会−

近几年来,海归回国就业的人数增涨幅度巨大,2013年也被许多专家称之为“史上最大的回国潮”。根据DAAD驻京办事处的粗略估计,留德中国学子回国的人数每年至少在5000人左右。在接受了德国严谨的教育和培训之后,这些德归们带着各自的理想、知识和技术返回到了国内庞大的就业市场中,那么,他们面临的这个“市场”真实的状况如何?留学的背景还一如既往的吃香吗?写简历时如何才能“夺目而出”?职业生涯当中如何更好地进行自我定位和规划呢?

此次“DAAD Career Talks”活动的重点为“求职”和“规划”两个环节,于5月24日在北京希尔顿如期举办。在DAAD驻京办事处主任施多恩博士的诚挚欢迎下,五位受邀来自不同德资企业的嘉宾与70位年轻留德校友相聚一堂,共同度过了一个愉快的下午。

关于“求职”:来自德国商会的项目负责人雷德雅女士与大家分享了关于在华德资企业的现况和发展,同时带来了很多实用的信息,例如,德企希望拥有什么样的雇员以及德国商会为企业和人才提供的招聘平台和招聘会;如何玩转“简历和面试”− 则是奥迪(中国)人力资源部高级招聘经理尤志强先生希望与校友们分享的内容,他从德资企业出发,为大家带来了关于应聘方面的详实技巧信息。

关于“规划”:由于参加此次活动的年轻留德校友刚刚在国内开始自己的职业生涯,面对着海归在国内就业市场上从“热销”慢慢进入到“实销”,大家目前更多关注的是个人的定位和未来的职业规划。来自拜耳(中国)的招聘经理吴怡女士、盈创德固赛(中国)副总裁脱建梁先生以及西门子(中国)研究院的部门经理喻丹先生和校友们一起讨论了德归的求职优势、自我定位、职业规划以及“跳槽”和“瓶颈”的话题。

“DAAD Career Talks”是从2013年起开展的新型系列活动,旨在为年轻留德海归提供就业信息和帮助,此活动隶属于中国留德校友项目,由德国教育与科研部资助。

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校友反馈:

“非常感谢DAAD提供这个平台交流信息,结识了朋友也获取了知识”

“活动形式灵活,受益颇多,期待下次的活动和分享”

“开阔眼界,答疑解惑,指引方向”

“效果超乎想象,很棒!”


你的职场 非你莫属2
——DAAD北京职业座谈会圆满结束 ——

12月7日,第二场DAAD为年轻留德海归推出的职业发展座谈会在京如期而至。莅临活动现场的嘉宾为来自智联招聘的行业顾问朱兆丰先生和大众汽车(中国)的人力资源总监娄屹女士。求职如何下手?怎样理性跳槽?面试官不愿看到什么样的简历?面试时应该注意些什么?大众汽车(中国)如何规划自己的人力资源? 公司能够给员工提供什么样的发展机会?大众招聘的流程是怎样的?
针对上述问题,两位专业人士从不同的角度与40多位与会校友分享了各自的经验。

活动中的另一个“亮点”在校友自我介绍环节中“脱颖而出”,即现场职位信息的提供:与会嘉宾以及部分留德校友将最新的职位信息在现场进行了发布。此环节与最后的提问环节遥相呼应,很大程度上促进了校友之间的联络。

此次活动的反响积极,校友们的反馈如下:

“组织良好,内容丰富有用,有价值!” null
“互动式的交流,非常喜欢!”
“实用性很强,学了很多技巧,了解到现在的整体就业情况。”
“对自己的职业发展,特别是面试,很有启发。”
“今天的活动受益匪浅,职业转型的困惑在今天有了大致明确的方向。”

联系:

汤小丹(alumni[at]daad.org.cn

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你的职场 非你莫属1
—— 首届DAAD上海职业座谈会成功举办 ——

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中国的就业市场吸引着越来越多的海归回国创业,近年来的回国潮已悄然达到了历史高峰。如何在数万海归大军和国内优秀高校毕业生中脱颖而出,是海归们应当理性面对和思考的问题。

为了帮助初涉职场的留德校友更好地应对求职,DAAD驻京办事处联合智联招聘以及西门子上海有限公司人力资源部于11月23日在上海举办了首届职业发展座谈会。
座谈会上,来自智联招聘的行业顾问朱兆丰先生从宏观角度上为大家分析了国内就业市场的现状和求职的几大热门行业,并盘点了“海龟”对于“土鳖”的优劣势以及如何尽快地适应中国市场。此外,他还详细地向大家讲述了如何合理制作个人简历,并介绍了目前国内外大型企业的几种主要的面试形式。

立足于在华德资企业,拥有多年人力资源管理经验的刘环宇先生除了生动有趣地向大家介绍了西门子中国及其发展空间,更从招聘和面试的角度为留德校友提出了中肯的建议和指导。
参加活动的各位校友根据自身的实际情况和职场经历,向两位专家提出了很多现实的问题:“海龟”是否有“保鲜期”?创业及就业遇到瓶颈怎么办?如何最大程度地展现自己、获得雇主的青睐?从技术到管理的华丽转身是否值得?问答环节成为了活动的热点部分,对话碰撞出的精彩使得活动气氛异常热烈。

联系:

汤小丹(alumni[at]daad.org.cn


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为了给年轻的留德海归提供相应的支持、迎合他们在求职和专业技能上的需求,戴姆勒大中华区投资有限公司于2013年7月27日在北京戴姆勒培训中心举办了为期一天培训活动,20名年轻的中国留德校友利用了这种新颖的形式,应邀参加了此次主题为“沟通和影响技术”的培训项目。

活动伊始,戴姆勒大中华区人力资源总监蔡云跃先生(HR Director of Daimler Greater China, Mr. Czajor)致欢迎词; 接下来,人力资源市场招聘部的袁辰宇先生(HR Marketing and Recruiting, Mr. Kevin Yuan)为大家介绍了戴姆勒公司的历史和企业文化。戴姆勒公司注重人力资源的开发和创新,这也正符合了公司的企业文化:激情,尊重,正直,训导和卓越(Passion, Respect, Integrity, Discipline and Excellence)。

在经过了一轮简单的小组介绍之后,培训活动进入了主题环节:沟通和影响技术。毕业于清华大学的赵树兵老师是一名经验丰富的专职培训讲师,他从日常生活和工作的角度出发,言简意深地为大家讲述了沟通的含义和重要性,使大家认识到了自身沟通的习惯和问题,意识到了一个良好的沟通能力在工作和事业上扮演着必不可少的角色。通过生动有趣的例子和多次的角色扮演,赵老师为大家讲述了如何与人沟通、如何有效地将自己的影响力带给他人、如何在工作中正确地处理意见分歧以及如何求同去异、进而与对方达成意见上的一致,令学员们在培训过程中重新认识了自己的沟通和影响力,发现、重塑自我并学以致用。

培训活动在轻松快乐的氛围中进入了尾声,参与活动的留德校友与DAAD负责留德校友项目的汤小丹女士一起就日后的校友联络工作群策群力,并对本次活动的举办给予了高度地认可和积极地评价。DAAD今后会继续通过在华的德国企业开展类似的活动,以便为更多的中国年轻海龟和留德校友进入职场提供额外的培训。

汤小丹

校友反馈

“我本身是做销售的,今天的活动在安排和内容上都非常专业,对我今后的职业很有帮助。
留德校友 鲁术

“特别感谢Daimler和DAAD可以提供这样一个平台和机会,一天的培训很紧凑,内容也到位…我的收获很大。
留德校友 毛大薇

“系统、充实!感谢Daimler提供的此次机会,同时我也对Daimler有了更深入的认识和了解。
留德校友 孙庆楠

“活动办得专业,流程上系统、紧凑,Daimler能为大家提供这样的机会非常好!
留德校友 牟强


“校友工作,何去何从?” 2013年留德校友在线问卷调查结果

2013年初, DAAD驻京办事处对中国留德校友进行了一次大规模的在线问卷调查。共有1600名校友参与其中,对中国的校友工作进行了评价,并提出了自己对日后校友工作的设想。通过问卷我们整理出一些有意思的结果,分别为:社交媒体,校友活动,留德校友数据库和专业网络 —— 相应结果以及中国留德校友概况请参见:
www.daad.org.cn/Ergebnisse_Alumni-Umfrage.pdf

根据调查,对于日后的校友工作我们得出以下结论。重点方向如下:
——增强校友间的互动性
——促进专业领域方面的自主性
——赢得更多的年轻德国海归

无论是对专业还是地域而言,如何将校友紧密地联系起来都是一项较大的挑战。在社交媒体平台上建立本地网络是一个很好的解决办法 —— 我们很高兴地看到,西安、浙江、青岛和北京的很多留德校友已经主动加入了当地的QQ群。

您可在这里找到对日后校友工作的详细评估:

www.daad.org.cn/QuoVadisAlumni.pdf

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